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开发招聘APP制作有哪些要点必须做到位


开发招聘APP制作有哪些要点必须做到位?

1.信息真实有效,招聘APP制作必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的,所以在信息发布之前,平台审核的责任,务必保证信息是真实有效的。

2.内容优质,招聘APP制作必须要有强大的大数据计算支撑,根据双方的需要,整合市场上的人力资源,并及时推送相关信息,让双方可以在最短的时间内,寻找到心仪的合作者,从而减少寻找的时间,提升工作效率。

3.高度匹配,招聘APP制作必须要有强大的匹配功能,双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索,平台也会为用户匹配最贴近的搜索结果,提高用户的使用体验。

招聘APP制作在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发,逐渐的完善用户体验,才能获得长足的发展,那么如果创业者想要开发一款招聘APP制作,都需要具备哪些功能呢?

当下企业用人需求和求职者找工作的需求没有变,招聘APP制作架起了企业与求职者之间的桥梁,所以对于一款招聘APP制作而言,一定要有用户端和企业端这两个端口。

一、用户端

1.职位展示:对于一款招聘APP制作而言,重要的就是职位展示,用最直观的方式将招聘信息展示出来,求职者可以很方便的查看。

2.职位搜索:虽然职位展示很方便求职者查看,但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的,往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围,例如,职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件,直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能,通过此功能求职者可以精准的找寻工作。

3.简历投递:求职者通过平台找到自己心仪的职位后,可以向心仪的单位投递简历,让企业对自己有个初步的了解。

4.简历中心:企业通过查看简历,可以对求职者有个初步的筛选,选择适合自己单位用人标准的简历,发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的最佳材料,求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验,而且简历中心也可以除了能创建个人简历外,还可以随时的进行综合编辑,修改、删除等操作。

5申请记录、进度:此功能可以向用户展示简历投递进度,例如,简历是否投递成功,此功能能展示简历投递进度,例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。

二、企业端

1、职位发布:对于企业而言,招聘类APP制作最大的价值就是能够帮助企业招贤纳士,因为对企业来讲发布招聘信息是第一步,企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。

2、简历筛选:筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选,也可以根据自己的用人条件,对公开简历进行筛选。

3、邀请面试:企业可以对筛选出来比较满意的简历,通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通路线等。


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